O Decreto-Lei n.º 10-B/2020 da Presidência do Conselho de Ministros, de 20 de março de 2020 veio atualizar a base remuneratória e o valor das remunerações base mensais da Administração Pública. Como consequência a foi revista a Tabela Remuneratória Única da Função Pública em 2020. Principais Alterações à Tabela
A reserva de recrutamento da função pública é um contingente de candidatos com aprovação que se submeteram a um conjunto de provas de avaliação de conhecimentos e/ou de avaliação psicológica e que são elegíveis durante um prazo de 24 meses, a contar da realização da prova de avaliação de conhecimentos,
Como concorrer às 1000 vagas na administração pública associadas ao Procedimento Concursal de Recrutamento Centralizado referido no Aviso (extrato) n.º 11257-A/2019 de 8 de julho de 2019 e detalhado na Bolsa de Emprego Público (BEP)? Nas próximas linhas procuraremos responder a esta e a outras questões. A leitura deste artigo
A partir de setembro de 2019 estará em vigor um decreto-lei, aprovado pelo conselho de ministros a 13 de junho de 2019, que atribui folga de até 3 horas de trabalho por cada filho menor (no primeiro dia de aulas dos filhos menores de 12 anos) aos trabalhadores da Administração
A 24 de janeiro de 2019 foi decidido em conselho de ministros que o nível de entrada na função pública passaria de €580 para €635,07. Na prática, em função de o salário mínimo nacional ter sido fixado nos €600 em 2019, o governo tinha que introduzir alterações. As alterações traduzem-se
Durante o ano de 2018, todos os funcionários públicos e a generalidade dos trabalahdores do Estado (mesmo os que têm contrato individual de trabalho) que conseguiram ser promovidos, foram-no mas às pinguinhas no sentido em que a promoção dada em 2018 iria ser paga em quatro suaves prestações em janeiro
Tal como antecipámos num artigo de janeiro de 2018, a tabela salarial da função pública vai mudar em 2019 como consequência da subida continuada do salário mínimo nacional (SMN) que, objetivamente, ao atingir os €580 e, em 2019, os €600 irá absorver alguns escalões. O racional está devidamente explicado no
A proposta de orçamento do estado para 2018 prevê o descongelamento de carreiras na função Pública em 2018 e por etapas que se prolongarão até 2019. Ou seja, todos os trabalhadores elegíveis para progressão verão essa progressão reconhecida a 1 de janeiro de 2018, contudo, o seu efeito remuneratória far-se-á
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