CMVM recruta técnico jurista

A CMVM, Comissão do Mercado de Valores Mobiliários, está a recrutar um licenciado em direito para assumir funções de técnico no Departamento de Emitentes. As candidaturas deverão ser entregues até 23 de novembro de 2020 através dos recursos da página especializada para recrutamento da CMVM.

Eis o anúncio da CMVM:

Técnico Jurista (m/f)

A Comissão do Mercado de Valores Mobiliários pretende admitir técnico(a) jurista para exercício de funções no Departamento de Emitentes.

 

ÁREA DE TRABALHO

Direito dos Valores Mobiliários e Direito das Sociedades Comerciais.

 

PRINCIPAIS TAREFAS

  • Supervisão de emitentes e Corporate Governance;
  • Acompanhamento de Ofertas Públicas de Aquisição (OPA’s);
  • Análise de prospetos e acompanhamento de operações de emissão e admissão à negociação de valores mobiliários;
  • Acompanhamento de operações de titularização de créditos;
  • Elaboração de pareceres e estudos jurídicos.

 

REQUISITOS DE ADMISSÃO E QUALIFICAÇÕES

  1. Constituem requisitos de admissão a detenção das seguintes habilitações, experiências profissionais e conhecimentos técnicos:
    1. Licenciatura em Direito;
    2. Experiência profissional mínima de 4 anos na área de mercado de capitais e direito financeiro;
    3. Sólidos conhecimentos em Direito das Sociedades Comerciais.
  2. Ao nível das competências o candidato deve revelar:
    1. Boa capacidade de comunicação, oral e escrita;
    2. Flexibilidade e capacidade de trabalho em contexto de prazos exigentes;
    3. Domínio da língua portuguesa e inglesa (escrita e falada).
  3. Condições preferenciais, a serem valoradas em termos relativos no conjunto de aptidões requeridas:
    1. Formação complementar na área de mercado de capitais e direito financeiro, designadamente através de mestrado/pós-graduação;
    2. Conhecimentos na área das fintechs.

 

Proporcionamos:

  • Contrato individual de trabalho sem termo;
  • Integração numa entidade de referência;
  • Condições remuneratórias compatíveis com a experiência profissional evidenciada.

MÉTODOS DE SELEÇÃO

O método de seleção do presente procedimento será composto pelas seguintes fases:

  1. Avaliação curricular pela qual se procederá à análise da informação prestada, designadamente no que se refere aos pontos 1. e 3. dos requisitos de admissão e qualificações. Desta avaliação pode resultar a classificação ou a desclassificação do candidato;
  2. Entrevista na qual se pretende avaliar a prestação dos candidatos classificados e melhor posicionados na fase anterior ao nível das competências técnicas e comportamentais.

Cabe ao Conselho de Administração a decisão sobre o trabalhador a contratar, baseada na avaliação que faça da adequação do candidato ao perfil e necessidades, em face dos elementos recolhidos ao longo de todas as fases do procedimento e das condições de seleção.

EXTINÇÃO DO PROCEDIMENTO

O Conselho de Administração reserva o direito de extinguir o procedimento de recrutamento por deliberação, quando as razões que o motivaram deixarem de existir ou em quaisquer outras circunstâncias devidamente fundamentadas.

CONSTITUIÇÃO DE BOLSA

Os candidatos que integrem a pool final e não sejam selecionadas, integrarão, salvo se expressamente optarem em sentido contrário, uma bolsa que poderá ser considerada pelo Conselho de Administração, no prazo de um ano, para o preenchimento de uma eventual vaga em função com perfil compatível.

FORMALIZAÇÃO DAS CANDIDATURAS

As candidaturas deverão ser formalizadas eletronicamente através de plataforma disponível no site da CMVM, contendo em anexo carta de motivação e curriculum vitae detalhado, bem como cópia(s) do(s) certificado(s) de habilitações e outros referidos, até 23 de novembro de 2020.

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