Em Portugal a diferença média de remunerações entre Homens e Mulheres é de 9,2%, na União Europeia atinge os 17,5%. Estes são alguns dados do relatório que será amanhã divulgado pela Comissão Europeia, numa iniciativa que visa sinalizar “o número de dias extra que as mulheres têm de trabalhar, em 2011, para atingir o mesmo montante de remuneração que os homens auferiram em 2010“.
A Comissão Europeia apresentou recentemente a Calculadora de disparidades salariais entre homens e mulheres, uma ferramenta online que procura sensibilizar os europeus para as diferenças salariais.
Na nota de imprensa de hoje a Comissão aproveitou para recordar as iniciativas que está ap rocurar promover para combater as disparidades identificadas. a saber:
“(…) Para colmatar a disparidade salarial entre homens e mulheres, a Comissão:
- Apoiará iniciativas em matéria de igualdade de remuneração no local de trabalho, como os «rótulos» da igualdade, as «cartas» e a atribuição de prémios, similares às identificadas num estudo da UE sobre iniciativas não legislativas para promoção da igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho pelas empresas
- Apoiará o desenvolvimento de ferramentas para os empregadores destinadas a corrigir disparidades salariais injustificadas entre homens e mulheres; tais como o Logib tool (instrumento Logib), utilizado na Alemanha e no Luxemburgo, que permite às empresas identificar as disparidades salariais existentes nas suas organizações;
- Explorar as possíveis formas de aumentar a transparência salarial, bem como o impacto na igualdade de remuneração de modalidades atípicas de trabalho, como o tempo parcial e os contratos a termo certo;
- Procurará incentivar as mulheres e os homens a exercerem profissões não tradicionais, assim como facilitar, tanto às mulheres como aos homens, o estabelecimento de um maior equilíbrio entre as suas obrigações profissionais e privadas. (…)”
