Há 20 meses seguidos que a Remuneração Bruta Mensal Média em Portugal está a subir acima da inflação, ou seja, está a registar um aumento do poder de compra para os trabalhadores, em termos médios. Algo que também acontece se considerarmos apenas o salário base, ou remuneração base, que em 2024 correspondia a 75,7% da remuneração bruta mensal total. Considerando todo o ano de 2024, a Remuneração Bruta Mensal Média atingiu os €1.602, um aumento nominal de 6,3% que, descontada a inflação, corresponde a um aumento de 3,8%.
Em 2024, o salário mínimo nacional foi de €820, mais 7,9% do que em 2023.
“(…) a componente regular para 1 294Euros (6,4%) e a componente base para 1 213 Euros (6,2%). Em termos reais, na comparação anual, os três tipos de remuneração aumentaram: 3,8%, 3,9% e 3,7%, respetivamente”
Remuneração Bruta Mensal Média cresce acima da inflação em todo o ano de 2024
O INE sublinha que, em relação ao trimestre terminado em dezembro de 2024 e quando comparado com o trimestre homólogo, os dados revelam que a remuneração bruta total mensal média aumentou considerando várias dimensões de análise, como sejam:
- o sector de atividade económica,
- a dimensão de empresa,
- o sector institucional,
- a intensidade tecnológica e intensidade de conhecimento.
Ainda segundo o INE, os maiores aumentos foram observados nas “Atividades de saúde humana e apoio social” (+13,2%), nas empresas de 1 a 4 trabalhadores (+7,0%), no sector público (+7,8%) e nas empresas de “Baixa tecnologia industrial” (+6,8%).
Note-se que no último trimestre de 2024, a remuneração bruta total mensal média por trabalhador (por posto de trabalho) aumentou 5,9%, para €1 777, em relação ao mesmo período de 2023.
Recorde-se que o valor médio de 2024 foi de €1602, pelo que o final do ano trouxe aumentos mais expressivos do que em trimestres anteriores.
Ainda quanto ao último trimestre de 2024, comparado com o trimestre homólogo, o INE, informou que a componente regular (tudo o que se receba regulamento como remuneração) e a componente base (o salário base) daquela remuneração aumentaram 6,5% e 6,1%, situando-se em €1 301 e €1 218, respetivamente.
Neste mesmo último trimestre, em termos homólogos, e descontada a inflação, a remuneração bruta total mensal média aumentou 3,2% e as suas componentes regular e base aumentaram 3,8% e 3,4%. Estes resultados abrangem 4,8 milhões de postos de trabalho, correspondentes a beneficiários da Segurança
Por outro lado, antes de descontarmos a inflação, a componente regular e a componente base daquela remuneração aumentaram 6,5% e 6,1%, situando-se em €1 301 e €1 218, respetivamente.
O INE recorda que estes resultados abrangem 4,8 milhões de postos de trabalho, que correspondem a beneficiários da Segurança Social e a subscritores da Caixa Geral de Aposentações (um universo que em 2024 foi superior em 2,5% face ao mesmo período de 2023.
Por setor de atividade
Em dezembro de 2024, a remuneração total média por trabalhador (posto de trabalho) variou entre um mínimo de €1 047 nas atividades de “Agricultura, produção animal, caça, floresta e pesca” e um máximo de €3 800 nas atividades de “Eletricidade, gás, vapor, água quente e fria e ar frio”. Considerando apenas a remuneração regular e a remuneração base foram o mesmo setores a registar os mínimos e os máximos, com o valores a fixarem-se nos €830 e €809, para os mínimos, respetivamente, e nos €2 776 e €2 540 para os máximos, também respetivamente.
Por dimensão das empresas
Considerando a dimensão das empresas medidas pelo número de pessoas ao serviço, foi nas micro e pequenas empresas que se registaram os maiores aumentos e foi nas grandes empresas que estes foram mais modestos. Ainda assim, o aumento real dos salários foi transversal (em média) a todos os intervalos e empresas organizadas por dimensão.
Por setor institucional:
Sem surpresa, 2024 foi marcado por uma maior recuperação do poder de compra por via do aumento das remunerações no setor público. De facto, a remuneração total da Administração Pública (AP) aumentou 7,5% (6,2% em 2023), passando de €2 078, em 2023, para os €2 234, em 2024. Este aumento foi superior ao registado no sector privado da economia (6,2%; de €1 396 para €1 482). Descontando a inflação, em termos reais, a remuneração total da AP aumentou 4,9% entre 2023 e 2024 (tinha aumentado 2,0% entre 2022 e 2023).
Note-se que o setor privado também que já tinha registado um aumento real das remunerações em 2023 (+2,9%) e viu esse aumento do poder de compra acelerar para 3,7% em 2024.
No Estado os aumentos em 2023 e 2024 foram superiores ajudando a compensar a evolução mais desfavorável face ao setor privado registada em 2020, 2021, 2022 e a primeira metade de 2023.
Por intensidade tecnológica:
Segundo o INE, e focando-nos na evolução em termos reais (já sem inflação):
“Descontando a inflação, na “Indústria transformadora” foi observado um aumento homólogo real de 4,0% da remuneração total, tendo o maior aumento, por intensidade tecnológica, sido verificado nas empresas de “Baixa tecnologia industrial” (4,1%) e o menor nas empresas de “Alta tecnologia industrial” (3,3%). Considerando a intensidade de conhecimento dos serviços, as variações observadas variaram entre 0,9% nas empresas de “Serviços financeiros com forte intensidade de conhecimento” e 4,4% nas empresas de “Outros serviços com forte intensidade de conhecimento”. Globalmente, observou-se um aumento real da remuneração total nos “Serviços” (3,2%).”
Evolução da Remuneração bruta mensal média entre 2014 e 2024
Deixamos, sem comentários, mais um dos vários gráficos preparados pelo INE que atesta a evolução, em termos nominais (sem corrigir a inflação), registada entre 2014 e 2024 para às várias dimensões de analise abordadas em cima.
Definições usadas pelo INE:
Remuneração bruta
Remuneração ilíquida, em dinheiro ou em géneros, paga aos trabalhadores pelas horas de trabalho efetuadas ou pelo trabalho realizado no período normal e no extraordinário, incluindo o pagamento de horas remuneradas mas não efetuadas (férias, feriados e outras ausências pagas), e os subsídios de caráter regular, tais como subsídios de alimentação, função, alojamento ou transportes, diuturnidades ou prémios de antiguidade, produtividade, assiduidade e isenção de horário, ou trabalhos penosos, perigosos, sujos, por turnos e noturnos.
Nota: A “remuneração bruta total mensal média” inclui todas as componentes das variáveis Natureza da remuneração (SS) e Tipo de remuneração (CGA).
Remuneração bruta mensal regular
Remuneração ilíquida mensal que corresponde ao somatório da remuneração de base com outras componentes remuneratórias regulares, nomeadamente subsídios de alimentação, diuturnidades ou prémios de antiguidade, prémios, bónus e outras prestações regulares de carácter mensal.
Notas:
A variável Natureza da remuneração (SS), inclui apenas as componentes “Remuneração base”, “Subsídio de refeição”, “Subsídios de carácter regular mensal” e “Prémios, bónus e outras prestações de carácter mensal”. A variável Tipo de remuneração (CGA) inclui as componentes “Vencimento base”, “Diuturnidades”, “Remunerações certas ou permanentes”, “Prémios, bónus de caráter mensal”, “Subsídios de caráter regular mensal” e “Subsídio de refeição”.
Em 2024, correspondia a 80,8% da remuneração bruta mensal total.
Remuneração de base
Montante ilíquido (antes da dedução de quaisquer descontos) em dinheiro e/ou géneros, pago com caráter regular e garantido ao trabalhador no período de referência e correspondente ao período normal de trabalho.
Notas:
Inclui apenas a componente “Remuneração base”, da variável Natureza da remuneração (SS), e a componente “Vencimento base”, da variável Tipo de remuneração (CGA).
Em 2024, correspondia a 75,7% da remuneração bruta mensal total.
Mais informação:
Qual a remuneração média em cada uma das 20 atividades económicas em Portugal – 2022?